官网投递常常石沉大海，永远收不到回复？不妨尝试一下邮件求职，说不定可以带给你一些小惊喜噢！那么，要怎么提高邮件回复率呢？要知道，简历可不仅仅是那一页纸本身。从看到邮件的第一眼起，对候选者的评估就开始了。
首先，一份专业的”邮件求职信”可以为你增光不少。之所以打引号，是因为这指的是邮件中的正文内容，而非附件中的正式cover letter。一份长短适中，内容正切要害的邮件正文可以让你在hr收到的海海“附件请查收简历”轰炸邮件中脱颖而出！
一个小技巧：建议在一两句简单的自我介绍后使用bullet point或者标序号的方法，去根据JD上的具体要求将自己的匹配项一一展示。比如岗位描述中表明需要数据分析相关经验，你就可以针对性地展示专业课程涉及的数据分析内容，或者用数据展示在以往活动或实习中完成的数据分析工作，让招聘者在最短的时间内感受到你的真诚，并相信你有胜任这份工作的相关能力，是不二人选！
另外，以下一些小细节可别疏忽！
①切忌使用非主流邮箱！最好用较为正式简洁的outlook邮箱之类的，若是在学校网站挂出来的职位，也可以考虑用学校后缀邮箱。
②发出前记得最后检查一遍行文，避免譬如对方的名字拼错，公司名忘改等低级错误。
③为了防止简历格式错乱，别忘了在附件上传好pdf版本噢~
④最后，检查一遍邮件命名，最好是提及职位-姓名-专业背景的格式，让招聘官一眼清晰地get到你~
希望这些小技巧可以帮到你，当然，每次都从零开始编辑一封邮件求职信十分费时费力，但在形成自己的求职习惯后，效率将大大提升。下一篇，我们就来探讨一下如何系统建立自己的求职习惯
简历裁切篇
不管是官网投递还是邮箱投递，每次都从零开始编辑，回想自己的相关经验都十分费时费力，有时还会错失最有亮点的部分！有什么办法可以有效提高求职效率呢？推荐一个新思路——即个人经验库的搭建。
第一步，请回想一下过往经历中完成过的工作事项，并在每一项后注释自己从中证明/获得的技能点。
第二步，将重心转移到技能点与核心竞争力上。可以以每种核心竞争力单独成章节，按照优先项排序把相关经历都列举在下面。这里推荐使用如飞书文档等电子文档，检索起来更加便捷高效。
保持这个习惯，在未来每完结一个活动后，都去尽可能全面地挖掘这份经历带给你的收获。可以是硬技能，比如某项工作体现了对EXCEL工具的使用；也可以是软技能，比方在某项外部沟通中体现了团队合作的能力。在个人经验库里，不用考虑篇幅长短，它的作用是便于后续根据岗位需求，而裁剪一份独一无二的定制版CV，届时将个人经验库中的内容填充到预先做好的简历模板中进行简要删改即可。
第三步，仔细阅读岗位介绍，对于这份职位所需要的核心技能要做到心中有数。这个阶段，你就可以从个人经验库中调取对这个岗位来说最有价值的相关经历，将他填充到准备好的简历模板中（如果大家想了解简历模板，下一篇我们再展开探讨），后续面试也可以继续思路~
最后，祝各位的dream offer通通手到擒
